Dans le cadre d'un atelier participatif et collaboratif,  vous ferez émerger les  représentations sur le PUBLIC SENIOR  afin de casser les préjugés  et d'ouvrir vos  perspectives de recrutement.

• Activité brise-glace permettant de faire émerger les représentations et idées reçues sur les profils seniors.
• Identifier les atouts, les freins et les leviers d’action.

Bénéfices attendus:

• S’ouvrir à de nouveaux profils et valoriser les compétences intergénérationnelles.
• Modifier son regard sur le recrutement et intégrer la diversité des parcours comme un atout.

Et si l’expérience devenait votre nouvel atout ? 

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